UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO
División Académica de Ciencias Económico Administrativas
Portafolio de Evidencias
REFLEXIÓN
En la Unidad I, se establecen los pilares básicos de la calidad, destacando cómo ha evolucionado a través del tiempo. Los aportes de los teóricos americanos, como Deming, Juran y Crosby, enfatizaron el liderazgo, la mejora continua y el enfoque en el cliente, mientras que los teóricos japoneses, como Ishikawa y Taguchi, transformaron estos principios en prácticas innovadoras y adaptadas a contextos globales. Su enfoque en herramientas estadÃsticas y en la participación colectiva sentó las bases para los sistemas actuales.
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La Unidad II aborda las herramientas esenciales para la gestión de la calidad. Técnicas como el diagrama de Pareto, el gráfico de control y el diagrama de Ishikawa ofrecen soluciones prácticas para identificar, analizar y resolver problemas de calidad. Cada herramienta, con sus caracterÃsticas especÃficas, contribuye a optimizar procesos, reducir errores y mejorar la toma de decisiones. Estas metodologÃas son universales, aplicables a cualquier industria y tamaño de organización, lo que las convierte en recursos imprescindibles.
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Finalmente, la Unidad III explora los sistemas de gestión y aseguramiento de la calidad. Modelos como la Calidad Total (TQM) y las normas internacionales como la ISO 9000, junto con las Normas Oficiales Mexicanas (NOM’s), proporcionan marcos estructurados que aseguran el cumplimiento de estándares de calidad, tanto a nivel nacional como global. Estas herramientas no solo fomentan la eficiencia y la competitividad, sino que también protegen a los consumidores y promueven la sostenibilidad.
REFLEXIÓN
Mis expectativas al iniciar este curso fue cumplir con todas las actividades requeridas para obtener una buena calificación pero al mismo tiempo aprender acerca de la Integración y Organización del Capital Humano, que es el nombre de la materia.
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La integración y organización del capital humano es fundamental para el éxito de cualquier empresa. A lo largo de la materia, comprendí que no solo se trata de reclutar y contratar empleados, sino también de gestionar eficazmente sus habilidades, conocimientos y motivaciones.
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La diversidad de talentos y perspectivas en un equipo enriquece la toma de decisiones y la creatividad, pero también puede presentar desafíos en términos de comunicación y colaboración. Por ello, es crucial crear un ambiente inclusivo donde cada individuo se sienta valorado y motivado a contribuir al máximo de su potencial.
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Además, aprendí que la capacitación y el desarrollo continuo son clave para mantener a los empleados comprometidos y actualizados en un entorno laboral cada vez más cambiante y competitivo. En resumen, la integración y organización efectiva del capital humano no solo beneficia a la empresa, sino también a cada uno de sus miembros, promoviendo un ambiente de trabajo productivo, colaborativo y gratificante
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REFLEXIÓN
Mis aprendizajes esperados al inicio de esta materia fueron obtener conocimientos acerca de los Derechos Humanos y del Medio ambiente. Lo aprendido durante todo este curso fue exactamente eso, conocer más mis derechos. abrir más los ojos y darme cuenta que muchas veces sin nosotros saberlo, no se están cumpliendo nuestros derechos por eso día con día debemos de estar conociendo un poco más acerca de estos. Así también aprendí acerca del medio ambiente que es la condición de vida de todos como sociedad y que incluye valores naturales, sociales y culturales y que es responsabilidad de todas las personas de cuidar de él.